2023 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları;
|
EYLEM |
2023 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI TL |
UYGULANIŞ ŞEKLİ |
| İşyerini muvaazalı olarak bildirme | 105.689,00 TL | İşyerini Muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı. |
| İşçilere eşit davranma
İlkesine aykırı davranmak |
885.00 TL | Bu durumdaki her işçi için
|
| Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçiçi işçi çalıştırmak | 1480.00 TL | Bu durumda bulunan her işçi için
|
| 7. Maddenin 2 fıkrasının f bendine aykırı davranmak | 5921.00 TL | 99/1-b ceza maddesinin dört katı
|
| İşçi sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek | 885.00 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranmak | 885.000 TL | Bu durumdaki her işçi için
|
| İşten ayrılan işçiye Çalışma
Belgesi vermemek,belgeye aykırı bilgi yazmak |
885.00 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| Madde Hükmüne aykırı olarak işçi Çıkartmak (Toplu işçi Çıkarma) | 3475.00 TL | Bu durumdaki her işçi için
|
| Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak | 13.190.00 TL | Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
|
| Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veye eksik ödemek | 956.00 TL | Bu durumda olan her işçi ve her ay için |
| Ücret,Prim,İkramiye ve bu nitellikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek | 956.00 TL | Bu durumda olan her işçi ve her ay için |
| Ücret hesap pusulası düzenlememek | 3.475.00 TL | |
| Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebeb ve hesabını ödememek | 3.475.00 TL | |
| Asgari Ücreti Ödememek
Veya Eksik Ödemek |
956.00 TL | Bu durumdaki her işçi ve her ay için |
| Fazla Çalışmalara ilişkin ücreti ödememek,İşçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak,fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak. | 1.683.00 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek | 3.475.00 TL | |
| Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek | 1.683.00 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| İzin ücretini yasaya aykırı ödemek veya eksik ödemek | 1.683.00 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek | 1.683.00 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| Yıllık izin yönetmeliğinin
Esas usullerine aykırı olarak İzin kullandırmamak veya eksik kullandırmak |
1.683.00 TL | Bu durumdaki her işçi için
|
| Çalışma Sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak | 9.303.00 TL | |
| Telafi Çalışması Usullerine uymamak | 1.683.00 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| Ara Dinlenmesini uygulamamak | 9.303.00 TL | |
| İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak,gece ve gündüz postalarını değiştirmemek | 9.303.00 TL | |
| Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak | 9.303.00 TL | |
| Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak | 9.303.00 TL | |
| Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek | 9.303.00 TL | |
| Doğum öncesi-Sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek | 9.303.00 TL | |
| İşçi Özlük dosyasını düzenlememek | 9.303.00 TL | |
| Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek | 9.303.00 TL | |
| Çağrıldıkları zaman gelmemek,ifade ve bilgi vermemek,gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek,İş Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek. | 84.553.00 TL
|
|
| İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma,gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veya ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak. | 84.553.00 TL | |
| İş Müfettişlerinin Teftiş ve Denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırmasını engellemek | 84.553.00 TL |
2023 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları;
Not:5083 sayılı T.C. Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesine 21/04/2005 tarihli 5335 sayılı Kanunun 22. maddesi ile eklenen fıkra uyarınca 1 YTL’nin altında kalan tutarlar dikkate alınmamıştır.
Kaynak: Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 4857 İş Kanunu
İlgili İçerikler; Sgk Nedir ?
(Visited 137 times, 1 visits today)
[…] İlgili İçerikler; 2023 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları […]